朝阳区

　　年7月18日上午11时，在长春市朝阳区人民法院立案庭的诉前调解工作室内，一场劳动争议纠纷历经两个小时的诉前调解，在调解法官、工会律师、主管领导和法工部长等人的共同努力下，分别达成了10名职工欠薪调解协议，涉及金额七万余元。这也是工会通过多元化调解劳动争议机制，调解成功的第15件劳动争议案件。

　　7月10日，朝阳法院立案窗口来了一批年轻人，因吉林省某公司拖欠其工资，纷纷要求起诉该公司。了解到这一情况，法院立案庭经过先期调查和多次沟通，双方同意在7月18日来到法院参加调解。确定调解日期后，朝阳区立即开启劳动争议案件“调处对接”机制通道，朝阳区总工会法工部积极介入，并参加制定有针对性的调解方案，对调解工作进行统筹安排。多方共同努力，为劳动纠纷双方解释类似案件通过判决、调解、强制执行等各类司法渠道解决的利弊，分析双方的利益得失，并告知双方当事人调解结案既能减少诉讼成本，又能缩短诉讼时间，更有利于保护其合法权益。

　　本次调解的劳动争议案件，每个人的入职时间、工资和绩效的计算办法都不相同。职工因公司一直未支付工资，情绪较为激动，诉前调解团队的主动作为和面对面座谈的调解方式，使得劳动争议案件调解进程快速完成，仅仅用了2个小时，10名职工的欠薪问题最终得到了圆满解决。 　　朝阳区总工会作为长春市工会推进劳动争议多元化解机制建设的试点单位，在首家成立劳动合议庭后，这是作为全省工会律师进驻法院参与庭前调解试点单位所取得的新成绩，在积极探索、完善劳动关系矛盾预警和应急处理机制，建立三方合作新模式上取得的新突破，有效地保障了职工群众的合法权益，赢得了职工群众的信任，推动了朝阳区工会各项工作全面发展。

来源：朝阳区总工会

编辑：市总工会会员卡办公室