辽宁省新增2例治愈出院病例！本溪1例丹东1例

年2月12日19时至2月13日17时，辽宁省新增2例治愈出院病例，其中本溪市1例、丹东市1例。

截至年2月13日17时，辽宁省累计报告新型冠状病毒肺炎确诊病例例，治愈出院22例，死亡1例。例确诊病例中，沈阳市28例、大连市16例、鞍山市3例、本溪市3例、丹东市7例、锦州市12例、营口市1例、阜新市8例、辽阳市3例、铁岭市7例、朝阳市6例、盘锦市11例、葫芦岛市11例。

目前93名在治患者均在定点医疗机构隔离治疗，其中重型病例9例，危重型病例2例。93名在治患者中，58例病例为输入性病例，35例病例为本地感染病例。

目前累计追踪到密切接触者人，已解除医学观察人，现有人正在接受医学观察。

本溪、丹东2名患者出院

2月13日上午9时，我省又一例新冠肺炎患者在本溪治愈出院，这也是本溪市第一位治愈的新冠肺炎患者。其余两例确诊患者正在积极治疗中，目前病情稳定。

患者于某，男，39岁，1月17日从武汉返回本溪。1月25日，居家隔离期间出现发热症状，规范转运医院隔离治疗，1月26日，经省卫生健康委组织省级专家组评估确认为确诊病例。住院期间，在本溪市医疗专家组指导下，经医护人员精心治疗、护理，患者两次核酸检测均呈阴性，最终通过市、省专家组会诊评估确认，符合国家卫生健康委新型冠状病毒肺炎确诊病例解除隔离和出院标准。

今日，丹东也有1名确诊患者出院，目前丹东市累计治愈出院4例。

患者杨某某于1月27日确诊为新冠肺炎，经市级专家组科学制定方案，医院医护人员精心诊疗和护理，该患者连续3天以上体温正常，并经过两次新型冠状病毒核酸检测结果均为阴性，肺CT复查等符合国家卫健委新型冠状病毒感染肺炎确诊病例出院标准，于今日出院。出院医嘱已详细告知患者。

复盘分离的18天

沈阳新冠肺炎患者一家“小团圆”

背后的轨迹

2月9日，丁先生在家中隔离的18天后

他的妻子和女儿

分别是铁西区首例、第二例新冠肺炎患者

终于治愈出院

一家团圆

18天，说长不长，但对于这个普通的三口之家，却是生死难忘。复盘这18天，也是在重大公共卫生事件中，对铁西区乃至沈阳市应急管理体系和基层治理能力的一次梳理和记录。

应对未曾经历的危机，每天都面临“第一次”，身处战“疫”链条的人们，快速反应、恪尽职守、无畏担当，在各自的岗位上，为战“疫”积累了值得称道的经验和做法。

仅隔一日，母女相继确诊

1月16日感觉咽部不适，1月22医院收治，1月23日确诊，在沈阳至武汉高铁上做保洁员的杨女士，成为铁西区首例新冠肺炎确诊病例，也是沈阳市的第二例。

1月23日晨，杨女士一经确诊，铁西区疫情防控指挥部和铁西区疾控中心立即启动应急预案，相关部门各司其职。丁先生和女儿作为密切接触者被居家隔离，开始了14天的观察期。区疾控中心对二人开展详细的流行病学调查，记录下行踪轨迹和接触史，上门对丁先生家进行终末消毒，详细告知居家观察注意事项，对二人每天进行体温监测和体征观察。

仅过去一天，1月24日下午，丁先生的女儿就出现体温升高，医护人员提前预判，立刻将日测温2次改为每2小时测温1次。晚8时，她体温超过37.3℃，信息被果断上报，区卫健局、应急办、医政科和丁家父女视频连线，协同配合区疾控中心对丁先生的女儿进行呼吸道采样，送至市疾控中心，检测结果为阳性。应急通道随之同步开启，区疾控中心调配救护车，晚11点08分，丁先生的女儿被转运至定点医疗机构救治。

这是除夕夜的最后一小时。

应急措施到位，提前预判敏锐，采用双人流调、双人采样、一医一护，实现调查、采样、转运无缝连接，每个环节用最小人力单元确保专业、高效和安全，是铁西区妥善处理该病例、防止疫情扩散的关键。

你不孤单，我们就是后盾

正值春节，妻女相继确诊住院，情况未卜。丁先生承受的心理压力可想而知。

“越是这样的时候，越要体现人文关怀，做好病人家属的情绪安抚和生活保障服务，让家属感到不是孤立无援的，我们就是他的坚强后盾。”1月25日，铁西区疫情防控指挥部总指挥、铁西区委书记刘克武来到丁先生所在社区，一线部署和指导防控工作， 　　通知提出，要灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题，鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

　　鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。

　　指导规范用工管理。在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除（终止）受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。

　　通知要求，要协商处理疫情防控期间的工资待遇问题。

　　支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

　　支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

　　保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，按照不低于本人小时或日工资标准的%支付加班工资。

　　通知同时提出，各地要采取多种措施减轻企业负担。通过加大线上招聘服务工作力度，帮助企业减少招聘成本。用好失业保险稳岗返还政策，对受疫情影响不裁员或少裁员的中小微企业，可放宽裁员率标准，让更多企业受益。用好培训费补贴政策，对受疫情影响的企业，在确保防疫安全情况下，在停工期、恢复期组织职工参加各类线上或线下职业培训的，可按规定纳入补贴类培训范围。用好小微企业工会经费支持政策，对受疫情影响符合条件的小微企业工会经费全额返还。用好企业组织会费，对受疫情影响符合条件的困难企业实行一定比例的企业会费返还。用好工会防疫专项资金，加大对防疫一线职工的慰问，充分调动职工参与防控疫情的积极性。

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