年5月30日，农民工王某代表12名讨薪的伙伴，为朝阳区总工会送来了“排忧解难千秋颂，危难之时伸援手”的大红锦旗，感谢工会为讨薪调解付出的努力和帮助。

　　年4月11日上午，在朝阳区法院召开了王君（化名）等12名员工诉长春市朝阳区某生鲜超市劳动争议纠纷调解会。省市区工会三级联动，运用劳动争议“调处对接”机制，有效化解劳动纠纷。

　　朝阳法院副院长包晓勇主持调解，长春市总工会法工部部长朱秀霞、朝阳区总工会副主席赵丽、朝阳区总工会部长田洪出席调解会，朝阳区法院立案庭庭长闫欣、吉林正基律师事务所律师、吉林省总工会指派的法律援助律师参与调解。 　　此次调解会系工会深化劳动争议多元化解机制建设又一具体实践。通过建立诉调对接工作机制，实现了工会参与劳动争议纠纷化解，实现了工会组织的联系沟通渠道有序畅通、工作衔接良性互动、诉调对接通道便捷顺畅的长效对接机制，从而取得矛盾纠纷化解的法律效果、社会效果和政治效果的有机统一，推动和促进了劳动争议纠纷化解水平不断提高，切实发挥了调解机制在维护社会稳定中的“第一道防线”作用。 　　朝阳区总工会作为推进劳动争议多元化解机制建设的试点单位，年8月开始探索构建调、裁、诉有效衔接工作模式。经过一年的试运行，在区人社、法院的共同努力下，年8月正式挂牌成立了劳动争议调处中心。劳动争议调处中心的建立，构建了劳动争议多元化解机制，搭建了一个高起点的劳动争议调、裁、诉“一站式”职工维权服务平台。

　　朝阳区总工会劳动争议调处中心成立近2年多来，共调处劳动争议案件80余件。采用一方切入、多方合力做调解工作，对于及时化解矛盾纠纷成效显著。同时，三方调解机制的建设也获得了职工的信服，让企业和职工得到了真真切切的实惠，提高了职工群众对工会的认知度，同时也起到了宣传工会的效果。通过此项工作高标准、高质量的开展，构建了和谐劳动关系，稳定了职工队伍，促进了全区经济社会的健康发展，也推动了区总工会其他各项工作的落实。

来源：朝阳区总工会

编辑：市总工会会员卡办公室