为深入落实中华全国总工会、最高人民法院关于劳动争议多元化解试点工作部署要求，推广全省各地试点工作经验，推动试点工作不断深化，有效预防和妥善化解劳动关系领域重大风险，维护劳动关系和谐与社会稳定。10月16日，吉林省总工会和省高级人民法院召开全省劳动争议多元化解试点工作总结推进视频会议。省政协副主席、省总工会主席李龙熙，省高级人民法院院长徐家新参加会议并讲话。会议由省高级人民法院副院长于兵主持。

会上，省总工会副主席谢英滨通报了全省劳动争议多元化解工作开展情况；白城市中院、延边州总工会、吉林市龙潭区法院、长春市朝阳区总工会、省总工会调解员代表分别作了经验交流。

长春市朝阳区人大副主任、总工会主席石新民在交流中介绍了朝阳区工会在开展法院加工会工作中的做法。他指出，朝阳区法院和区总工会共同开展的劳动争议多元化解工作主要有四个特点：平台功能完备、机制运行规范、队伍素质优良、组织保障有力。要进一步提高认识，切实增强深入推进劳动争议多元化解试点工作的责任感和使命感。一方面，要把推进劳动争议多元化解试点工作作为服务保障“六稳”工作、“六保”任务的具体举措，为统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展提供精准司法保障；另一方面，要以劳动争议多元化解试点工作为示范，大力推动“一站式”多元化解纠纷机制建设，更好发挥司法在社会治理中的参与、推动、规范、保障作用。要深化试点工作，努力形成劳动争议化解领域的“朝阳经验”。优化“法院+工会”工作模式，加强劳动争议综合预防调处机制建设；深化全程调解理念，推进多元共治化解纠纷全领域覆盖；细化管理和服务，为劳动争议多元化解工作提供有力保障。

来源：朝阳区总工会

编辑：市总工会网络工作部